ESCUELA NACIONAL SINDICAL OFERTA CURSOS

Carta Circular 002-DNEC-CGTP

 Estimados compañeros:

 

Al expresarle nuestro saludo fraterno y solidario en nombre del Secretariado Ejecutivo Nacional de la Confederación General de Trabajadores del Perú hacemos de su conocimiento que a través  del Dpto. Nac. de Educación y Cultura (DNEC), se inauguró, el 17 de noviembre, el año académico de ESCUELA NACIONAL SINDICAL “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” para el año 2010. Por este motivo ofertamos lo siguiente:

 

1.- Cursos presenciales de formación sindical autofinanciados de relaciones colectivas de trabajo y gestión sindical a realizarse coordinadamente con las bases y adecuadas a sus tiempos libres, sean después de la jornada laboral o sábados y domingos, tanto para el sector privado o sector público o en las fechas y horarios que señalen las bases. Se adjunta la propuesta

 

2.- Asimismo en convenio con el Programa Laboral de Desarrollo  (PLADES), el Instituto de Estudios Sindicales (IESI) y el apoyo solidario de la Confederación Holandesa de Sindicatos (FNV), se pone a vuestra disposición cursos de especialización a distancia, (semi presenciales) mediante el uso de internet como parte del Proyecto “Sistema de Formación para la Innovación del Desarrollo Sindical”,

·         Especialista en Gestión Sindical

·         Especialista en Formación Sindical

·         Especialista Promotor Sindical

 

3.- De igual manera, CGTP como parte de la Comisión de Educación de la Coordinadora de Centrales Andinas (CCSA) con apoyo de ISCOD-UGT se otorgan becas de participación en los cursos de educación a distancia mediante el uso de internet en su modalidad semi presencial como:

·         Especialista en Educación Sindical

·         Especialista en Integración Regional

·         Especialista en Auto Reforma Sindical

 

Se recomienda que en la selección de participantes se tenga en cuenta preferentemente a cuadros jóvenes y entre ellos, a compañeras mujeres. 

 

Para coordinar las acciones de formación sindical les esperamos en Plaza 2 de Mayo Nº 10 Lima 1 (primera planta del local CGTP), Teléfono 7179371, Correo: [e-mail]

 

Para cualquier información adicional favor de comunicarse con el compañero: Oscar Alarcón Delgado, Celular: 999690970 E-mail: [e-mail] y en el segundo y tercer caso con la compañera Elsa Baldeon Correo: [e-mail] Celular: 989024603

 

Agradeciendo la atención que le brinde a la presente y a la espera de su visita o solicitud, nos despedimos deseándoles muchos éxitos en su gestión gremial.

 

Sindicalmente,

 

MARIO HUAMAN RIVERA, Secretario General;

OSCAR ALARCON DELGADO, Coordinador DNEC

Fecha	Hora	Tema
Primera fecha	8:30 a.m.	Inauguración
	9:00 a.m.	¿En qué consiste la libertad sindical?, ¿Qué es el sindicato? Tipos de sindicatos, Corrientes sindicales, Principios del sindicalismo clasista
	10:00 a.m.	Taller: Como se constituye un sindicato
	11:00 a.m.	Refrigerio
	11:30 a.m.	La negociación colectiva, base legal y procedimiento, Técnicas de negociación.
	12:30 a.m.	Taller: Elaboración de un Pliego de Reclamos
Segunda fecha	9:00 a.m.	Derecho de huelga, base jurídica y procedimiento
	10:00 a.m.	Taller: Socio drama de una huelga
	11:00 a.m.	Refrigerio
	11:30 a.m.	Técnicas de dirección de debates y asambleas
	12:30 a.m.	Taller: Socio drama de una asamblea
Tercera fecha	9:00 a.m.	Comunicación Sindical y Relaciones públicas
	10:00 a.m.	Taller: Elaboración de periódico mural y una nota de prensa
	11:00 a.m.	Refrigerio
	11:30 a.m.	La importancia de la economía sindical y manejo de libro de caja y balances
	12:30 a.m.	Taller: manejo practico de un libro de caja y elaboración de un balance
Cuarta fecha	9:00 a.m.	Estructuras sindicales y Estatutos, funciones de los dirigentes.
	10:00 a.m.	Taller: Elaboración de una estructura de  estatuto.
	11:00 a.m.	Refrigerio
	11:30 a.m.	La importancia de la salud y seguridad laboral en la gestión sindical
	12:30 a.m.	Taller: Identificación de los problemas SST en el centro de trabajo
Quinta fecha	9:00 a.m.	Participación de género e igualdad de oportunidades
	10:00 a.m.	Taller:
	11:00 a.m.	Refrigerio
	11:30 a.m.	Planificación Sindical
	12:30 a.m.	Taller:
	1:30 p.m.	Clausura y entrega de certificados

¿Qué es libertad sindical?

1.- ¿Qué es libertad sindical?

La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores la defensa y promoción de sus intereses profesionales.

Es un derecho humano porque es consustancial a la dignidad del hombre en el trabajo y porque es una condición indispensable para el progreso económico y social.

Permite participar en el mundo del trabajo y con su participación se defienden y hacen efectivos otros derechos para asegurar las condiciones de salario, de vida y de trabajo.

Permite el derecho a formar sindicatos, a la negociación colectiva y a la  huelga.

Su incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno pueden ser denunciados ante organismos nacionales e internacionales.

2.- ¿Cuáles son los instrumentos de derechos humanos/sindicales de ámbito universal y regional?

Estos son:

a) Declaracion Universal de Derechos Humanos, Art. 23.

b) Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos, Arts. 1, 2 y 3.

c) Pacto Internacional de los Derechos Ecómicos, Sociales y Culturales, Art. 8.

d) Convenios Internacionales de la OIT 87, 98 y 151 .

3.- ¿Cuáles son los instrumentos de derechos humanos/sindicales de ámbito nacional?

Estos son:

a) Constitución Política del Perú, Art. 28.

b) Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.

c) Decreto Supremo Nº 011-92-TR, modificado por D.S. 009-93-TR y D.S. 013-2006-TR.

4.- ¿Qué es un sindicato?

Sindicato es la organización de los trabajadores que sirve para defensa de sus derechos laborales así como para luchar por mejores condiciones de salario, de vida y de trabajo.

5.- ¿Qué tipos de sindicatos existen?

Estos pueden ser:

a) De empresa. Se necesitan 20 afiliados como mínimo.

b) De actividad

c) De gremio

d) De oficios varios.

En los tres últimos tipos se necesitan 50 afiliados como mínimo. Pueden ser de alcance nacional, regional o local y constituir con sus afliados, una sección sindical en cada empresa.

 Mayor información: Oscar Alarcón Delgado,  Celular: (511) 999690970 Correo: [e-mail]

2009 DEJÓ MÁS POBREZA

En 460 mil aumentaron los pobres durante el 2009. DETALLE El Instituto de Economía de la CCL consideró que para alcanzar la meta trazada por el actual gobierno de reducir la pobreza a 30% en el 2011, se requiere que nuestra economía crezca a una tasa anual promedio de 9,2% entre los años 2010 y 2011, porcentaje que está bastante lejos de los estimados más optimistas para ambos periodos.

Panorama sombrío. El Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) estimó que la economía peruana necesita crecer por encima de 3,4% para reducir la incidencia de la pobreza en el país, que durante al año pasado se incremento en 1,26%.

“El Producto Bruto Interno (PBI) creció en 0,7%, y considerando que la población peruana se incrementa a un ritmo de 1,2% por año, el ingreso por habitante medido a través del PBI per cápita registraría un retroceso de –0,5%”, indicó el organismo.

En ese sentido, el IEDEP sostuvo que con ello no sólo se afecta a quienes lograron salir de la pobreza durante el ciclo expansivo 2002 – 2008, sino que también se agrava la calidad de vida de quienes en su condición de pobres se ven desplazados hacia una situación de extrema pobreza, evidenciando que la carencia o limitación de ingresos se convierte en el factor determinante de los niveles de pobreza.

“Lamentablemente, los programas sociales no garantizan la reducción de la pobreza debido a que existen problemas de ineficiencia, insuficiente focalización y debilidad en su diseño y manejo”, indicó el director del IEDEP, César Peñaranda.

Por otra parte, señaló que el estancamiento del PBI per cápita en el 2009, llevó a que la pobreza en el Perú se incremente 1,26 puntos porcentuales por año. “Según los parámetros del Banco Mundial, para que el nivel de pobreza permanezca constante, el PBI per cápita debe crecer 1,88% al año, lo que implica una tasa de crecimiento del PBI global de 3,35% anual, dado que la población ha venido creciendo a un ritmo de 1,47% por año. Bajo estas condiciones y con un estimado de 0,7% de evolución del PBI en el 2009 (–0,5% en términos per cápita), el nivel de pobreza habría pasado de 36,2 a 37,8% entre el 2008 y 2009, con lo que el número de personas pobres ha aumentado en 460 mil”, sostuvo.

Diario "La Primera": Jueves 04 de Febrero 2010.

POR EL DESARROLLO HUMANO Y EL TRABAJO DECENTE

DECLARACION DE LA CGTP, CUT y CATP
EXIGIMOS AL GOBIERNO UN DIALOGO CON RESULTADOS Y LA SOLUCION INMEDIATA DE LOS CONFLICTOS LABORALES Y LA INEQUIDAD SALARIAL

Los representantes de la Confederación General de Trabajadores del Perú, CGTP, la Central Unitaria de Trabajadores – Perú, CUT PERU, la Central Autónoma de Trabajadores del Perú, CATP, nos dirigimos a la opinión pública para expresar lo siguiente:

1. A menos de dos años de finalizar el periodo del Presidente Alan García Pérez, afirmamos que su gobierno no significa ninguna esperanza de cambio positivo para los millones de peruanos pobres. Los pregonados beneficios del crecimiento económico y rentabilidad empresarial de estos últimos años no han favorecido a los asalariados y menos a los auto empleados y ciudadanos más pobres en términos de una justa redistribución. Así mientras las ganancias empresariales o excedentes de la explotación, ascendió del 58,7% del PBI en el 2002 al 63% en el 2008; es previsible que en 2,009, a pesar de la crisis financiera mundial,  esta se haya incrementado en promedio en un 20,6%, debido a la rentabilidad de las principales empresas peruanas mineras y no mineras inscritas en la Bolsa.

2. Contrariamente, la participación de los salarios cayó del 25% del PBI en el 2002 al 20,9% en el 2008 y es evidente que esta ha seguido su curso de caída en el 2009. Mientras el PBI per cápita viene creciendo en el Perú en los últimos años, al mismo tiempo disminuye la participación de los salarios como porcentaje del PBI. Y mientras la situación empresarial mejora, la condición de los trabajadores y los pobres empeora. Motivo por el cual los reclamos liberales y de muchos empresarios, respecto una supuesta inestabilidad del marco legal, de rigidez de la legislación laboral, de sobrecostos laborales y de los efectos sobre el empleo producidos por la “crisis”, no tienen ningún fundamento o consistencia técnica, ni perspectiva ética.
 
3. En el Perú tenemos un modelo primario exportador que genera desigualdad e inequidad, que no ha puesto especial atención en homogenizar los valores agregados por trabajador de la pequeña, mediana y gran empresa, que no resuelve el tema del desempleo y la pobreza, y que colapsará en tanto no se industrialice la economía y no se construya una nueva visión, compartida por estado, empleadores y trabajadores, del desarrollo y la redistribución social de la riqueza.

4. El desarrollo humano y el trabajo decente no pueden ser promovidas sin mejorar la productividad  y la equidad de las distintas actividades económicas de nuestra sociedad. El Estado peruano tiene más que nunca la responsabilidad de promover trabajo decente como objetivo global para promover el desarrollo sostenible y construir una sociedad decente, que haga compatible el desarrollo económico con el desarrollo social. Esta nueva visión del desarrollo debe situar a las personas y en especial a los trabajadores en el centro de la acción y políticas del Estado, a fin de que desarrollen su potencial y aumenten sus posibilidades de progreso socioeconómico y familiar, debiendo concebir el empleo decente como la mejor forma de erradicar la pobreza, y de generar estabilidad y paz social, de acuerdo al enfoque de la OIT.

5. La reforma del Sector Trabajo y Empleo debe descansar en los pilares de la acción por el trabajo decente, en especial en el respeto a los principios y derechos fundamentales del trabajo, en la creación de más oportunidades de empleo e ingresos para hombres y mujeres, en la ampliación de la protección social y en la promoción del dialogo social con resultados. Esta reforma debe implicar una democratización de sus instituciones y de los mecanismos de solución de conflictos y dialogo tripartito.

6. El Gobierno del Perú suscribió en enero del 2007 y diciembre del 2008 sendos Memorandos de Entendimiento con la OIT para “dar prioridad, en el marco de un Programa nacional de Trabajado Decente, al crecimiento económico con empleo, al respeto efectivo de los principios y derechos laborales fundamentales, a la mayor eficiencia y cobertura de la protección social, y a la progresiva institucionalización, a diferentes niveles, del diálogo social”

7. En virtud de ello, demandamos al Poder Ejecutivo y el Congreso de la Republica a que asuman responsabilidad y que convengan con los trabajadores, con urgencia en la adopción de las siguientes medidas:

• Elaboración, aprobación e implementación de un Programa Nacional de Trabajo Decente con todos los sectores del tripartismo, que implique la asignación de recursos desde el Presupuesto Publico

• Cumplimiento del Dialogo Social y aumento de la remuneración mínima como aplicación de la Cláusula Gatillo, considerando el incremento derivado de aplicar la formula de reajuste para el periodo 2010-2011

• Ratificación del Convenio 131 de la OIT sobre el Salario Mínimo por parte del Congreso de la Republica

• Desembalse del reconocimiento de organizaciones sindicales y las juntas directivas sindicales en trámite ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

• Resolución inmediata de los procesos de negociación colectiva pendientes ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

• Participación de todas las Centrales Sindicales en la próxima 99° Reunión Anual de la Conferencia Internacional de la OIT a realizarse en Ginebra, en el próximo mes de junio.

• Participación de todas las Centrales Sindicales en el Consejo Directivo de ESSALUD.

• Resolución de las peticiones sindicales canalizadas ante el MTPE de acuerdo a los principios de los Derechos Fundamentales del Trabajo, en el plazo máximo de 30 días, asegurando el respeto a la seguridad jurídica en los pronunciamientos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (despidos antisindicales, solicitudes de inspecciones de trabajo contra la tercerización, intermediación y vinculados a la salud y seguridad laboral).

8. El Gobierno debe reconocer que sin una articulación de las políticas macroeconómicas con las sociolaborales, centrada en la equidad, no habrá posibilidades reales de justicia social para los/as trabajadores/as y toda la ciudadanía, lo que sólo conlleva el agravamiento de la conflictividad social y por ende la ingobernabilidad y la fragilidad de la democracia.

Lima, 31 de Enero de 2010

CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERU, CGTP
CONFEDERACIÓN UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERU, CUT PERU
CENTRAL AUTONOMA DE TRABAJADORES DEL PERU, CATP

GOBIERNO PREPARA MASACRE Y DESALOJO CONTRA CAMPESINOS DE BATANGRANDE

La Coordinadora Nacional de Frentes Regionales del Perú (CONAFREP) y el Frente de Defensa de Lambayeque (FEDEL), se dirigen a la clase trabajadora y al pueblo peruano, asi como a los pueblos del mundo para manifestar lo siguiente:

1.- DENUNCIAMOS que el gobierno peruano pretende ejecutar una masacre y desalojo contra más de 2,000 campesinos del sector Batangrande(Ferreñafe), que siembran productos de panllevar, acusándolos de invasores, para lo cual vienen gestionando que la Presidencia de Consejo de Ministros declare en emergencia dicha zona a fin de que las fuerzas armadas sean los que desalojen usando helicópteros e implementos de guerra, para favorecer al grupo Huancaruna de Pucalá, que pretende apropiarse de dichas tierras sin título alguno para sembrar caña de azúcar y exportar biocombustible.

2.- HACEMOS CONOCER que hace algunos meses el Gerente General del Gobierno Regional Marco Cardoso (Partido Humanista) y candidato a la Presidencia Regional se pronunció a favor del desalojo e igualmente lo hizo el Presidente de Consejo de Ministros Javier Velásquez Quesquén (APRA), pese a que miles de campesinos de Batangrande junto con el FEDEL salieron en movilización el 10 de diciembre 2009 denunciando que son propietarios y que Huancaruna de Pucalá, solo ha obtenido sentencia penal favorable para desalojar treinta hectáreas pero pretende desalojar más de dos mil hectáreas con la complicidad de las autoridades del Gobierno Central, no obstante que su período como Administrador Judicial de la Empresa Agroindustrial Pucalá S.A. ya feneció hace más de un año.

3.- EFECTUAMOS UN LLAMAMIENTO a todas las organizaciones sindicales, campesinas, barriales, universitarias, a las iglesias y partidos políticos, y al pueblo en general para que respalden la Mesa de Diálogo aperturaza entre el FEDEL y el Gobierno Regional, para la solución pacífica de este problema, así como también respalden la creación del Foro del Acuerdo Regional, cuyo proyecto de Ordenanza Regional se ha presentado oportunamente al Gobierno Regional para su aprobación, como un instrumento permanente de democracia participativa y de Diálogo Social con decisiones vinculantes, que ayude a la solución de los conflictos sociales y construya la paz social asi como la justicia en nuestra región y el país.

 

Chiclayo-Perú, 29 de Enero del 2010.

 

MICKEY ALVAREZ AGUIRRE
Presidente del FEDEL

ELKI FIESTAS PAZ
Coord. Nacional CONAFREP

ASESINAN A DIRIGENTE SINDICAL EN GUATEMALA

EL MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG- DENUNCIA

1.      Que desde el año 2009 los trabajadores sindicalizados del sector municipal aglutinados en el MSICG, miembros específicamente de la Confederación Central General de Trabajadores de Guatemala, CGTG, Confederación de unidad sindical de Guatemala CUSG y la Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala UNSITRAGUA han venido trabajando de manera unitaria en el diseño e implementación de estrategias para enfrentar las graves violaciones a la libertad sindical y derechos laborales cometidas por el Estado de Guatemala en su calidad de empleador por medio los Alcaldes y concejos municipales, trabajo que además ha permitido elaborar una propuesta de reformas a la Ley de Servicio Municipal que el MSICG ha presentado al Congreso de la República de Guatemala como parte de una agenda legislativa actualmente conformada por siete propuestas  tanto de reformas a leyes existentes como de creación de nuevas leyes. Entre estas también la propuesta de eliminación del pago dietas a dirigentes sindicales por la representación de su sector en los diferentes espacios en los que se participa.

2.      Como parte de este proceso con fecha 05 y 06 de enero del año en curso los trabajadores sindicalizados de la Municipalidad de Malacatán organizaron acciones para  demandar el pago de los salarios que se les adeudaban desde el mes de diciembre del año 2009, el pago del aguinaldo correspondiente al año 2009,  el cumplimiento del pacto colectivo y el pago de otras prestaciones laborales. Todos ellos derechos mínimos obligatorios contemplados en la legislación laboral.

3.      La acción  estuvo encabezada por el compañero PEDRO ANTONIO GARCIA, Secretario de Cultura y Deportes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Malacatan, San Marcos; Sindicato afiliado a la Confederación de Unidad Sindical de Guatemala CUSG y al Movimiento sindical, indígena y campesino guatemalteco –MSICG-.

4.      Con fecha 29 de enero del año 2010, a eso de las 08:00 AM, el compañero PEDRO ANTONIO GARCIA se retiró de su centro de trabajo ubicado en la Municipalidad de Malacatán rumbo a su casa de habitación,  siendo interceptado minutos después,  a las 08:15 Am,  por individuos que fuertemente armados le dieron muerte.  El asesinato se produjo  en la Finca Barranca Honda, Malacatan, San Marcos. En el lugar de los hechos se encontraron, 23  cascabillos de arma de fuego.

5.      Una vez más el MSICG condena este hecho de sangre en contra de sus bases, y  las graves violaciones a los derechos laborales y sindicales de los trabajadores y trabajadoras  guatemaltecas especialmente de los trabajadores aglutinados en el sector municipal donde el empleador es el propio Estado de Guatemala a través de los gobiernos municipales.

6.      El MSICG llama la atención de la Comunidad internacional y nacional sobre la reiterada violación de los derechos sindicales y laborales acaecidas en las Municipalidades y la protección de que gozan las mismas para actuar con toda impunidad.  Hace apenas unos días condenamos la intimidación e intento de asesinato de que fuera objeto, justo al iniciar el año 2010,  nuestro compañero ABEL ROLDAN Directivo del Sindicato de trabajadores de la municipalidad de Zaragoza  y los al menos 6 asesinatos acaecidos en el año 2009 contra los miembros del Sindicato de trabajadores comerciantes de Coatepeque, ambos miembros de la Confederación Central General de Trabajadores de Guatemala –CGTG- y adscritos al Movimiento sindical, indígena y campesino Guatemalteco.   

7.      Solicitamos  a la Comunidad internacional fiscalizar el cumplimiento de los derechos laborales y sindicales en todas aquellas municipalidades con las que cooperan y limitar cualquier tipo de apoyo al respeto del Estado de derecho, principalmente al respeto de los derechos humanos laborales y sindicales.

8.      Exigimos al Ministerio Público investigar este asesinato y cualquier vínculo que haya podido tener en él la parte empleadora,  es decir el Alcalde   y miembros del Consejo Municipal, de la Municipalidad de Malacatán, San Marcos.

9.      Ante este panorama  reiteramos una vez más la solidez de nuestra lucha por la justicia social, la democracia y el respeto a los derechos socioeconómicos del pueblo de Guatemala.

¡ANTE LA REPRESIÓN: ORGANIZACIÓN Y UNIDAD!

¡PORQUE SOLO EL PUEBLO SALVA AL PUEBLO!

MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG-

RESISTENCIA POPULAR DE HONDURAS DESCONOCE A LOBO

Brasilia, 27 ene (PL) La presidenta del Frente Nacional de Resistencia Popular de Honduras, Lorena Zelaya, ratificó hoy la decisión del movimiento social de su país de irreconocer al recién instalado gobierno del presidente Porfirio Lobo.

  Zelaya, quien no tiene parentesco con el depuesto presidente de Honduras, José Manuel Zelaya, aseguró que las clases populares continuarán en resistencia, la cual solo dejarán si Lobo convoca a una Asamblea Nacional Constituyente.

"No reconocemos al nuevo gobierno porque es la continuidad del golpe. No vamos a hacer cualquier otro diálogo a no ser en favor de una Asamblea, en la cual participen todos los sectores populares, que son la mayoría de la población, indicó la dirigente hondureña, que asiste en Porto Alegre al Foro Social Mundial.

Sobre las elecciones generales del 27 de noviembre pasado en Honduras, Zelaya denunció evidencias de fraudes, pues mientras los golpistas señalaron que fueron las más votadas de la historia, durante todo ese día se constató la poca presencia de personas en las calles.

Agregó que la lucha cambiará ahora su modalidad, pues durante los 194 días del golpe realizaron continuas manifestaciones callejeras, pero a partir de ahora no irán a las calles con la misma frecuencia, pero mantendrán su oposición a Lobo. La lucha no va a terminar en corto tiempo, pero será pacífica, precisó.

Tras insistir en la convocatoria a una Asamblea Constituyente en Honduras, Zelaya apuntó que el Frente Nacional de Resistencia -integrado por intelectuales, artistas, estudiantes y campesinos- reclamará el esclarecimiento de muertes, torturas, desaparecidos y prisiones durante el golpe.

El 28 de junio de 2009 un golpe de estado no sólo saco al presidente constitucional de su cargo, sino hasta del país, al que volvió en septiembre pasado, pero ni el rechazo y las presiones internacionales ni las gestiones avaladas por la Organización de Estados Americanos consiguieron su retorno al poder.

arc/ale

http://www.prensa-latina.cu

CENTRALES SINDICALES EXIGEN UN INCREMENTO REAL DE REMUNERACION MINIMA

A raíz de las recientes declaraciones de la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Dra. Manuela García,  sobre la imposibilidad de reajustar la remuneración mínima, las Centrales Sindicales CGTP, CUT y CATP, nos dirigimos a la opinión pública para expresar lo siguiente:

 

1.      Ha transcurrido más de dos años de que en el Perú no se produce un nuevo reajuste de la Remuneración Mínima. Pese a que la Comisión de Productividad y Salarios Mínimos del Consejo Nacional de Trabajo propuso por unanimidad incrementar la Remuneración Mínima en  4,9% en aplicación de la cláusula del gatillo, a fin de que esta alcance los S/. 577, no se logro ningún resultado hasta ahora, debido a la oposición del Gobierno.

 

2.     Pese a que la mayoría de los países de América Latina no dejaron de reajustar y actualizar sus salarios mínimos, contrariamente en el Perú, pese al crecimiento de su economía, mantuvo uno de los salarios mínimos más atrasados en la región, quien no ha actualizado su salario mínimo junto con Panamá.

 

3.      La OIT ha llamado poderosamente la atención sobre este problema al Gobierno peruano a raíz de la reciente presentación del Informe sobre el Panorama Laboral 2009, en virtud del Convenio 131, que el Gobierno aun no ha procedido a ratificar.

 

4.      Según la Constitución, las remuneraciones mínimas deben regularse con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores, tal como lo exige el artículo 24° del texto constitucional. Las organizaciones de empleadores y trabajadores, con o sin Consejo Nacional del Trabajo, mas representativas, deben ser consultadas antes de que se otorgue cualquier aumento. De no hacerlo, el decreto que la fije incurriría en infracción a la Constitución.

 

5.      Para la Centrales resulta cada vez mas claro que los espacios de dialogo laboral, por si sola resultan insuficientes, sino tienen resultados concretos, en este caso, como el de reajustar la remuneración mínima. El  Gobierno tiene en consecuencia una enorme responsabilidad frente a ella, más aun cuando pretende reducir el salario mínimo en una mera herramienta de la política económica.

 

6.      En virtud de ello, demandamos al Gobierno peruano a que convenga con los trabajadores en un incremento real y efectivo de la Remuneración Mínima, que respete la aplicación del incremento proveniente de la Cláusula Gatillo y que considere además un aumento por efecto de la aplicación de la formula reajuste para el periodo 2010-2011, al más breve plazo.

 

7.      Más aun, el Gobierno debe reconocer que sin una articulación de las políticas financieras y macroeconómicas con las sociolaborales, no habrá avances en la política social ni justicia social; de lo contrario solo puede esperarse un agravamiento de la conflictividad social.

 

8.     Esta interlocución debe hacer posible establecer una relación más equitativa entre el aumento de la productividad y los salarios. Es necesario por tanto que el Estado asuma la tarea de revertir de una manera económicamente eficiente la contracción de la participación de los salarios en el producto nacional bruto como se ha observado en estas últimas décadas.

 

9.     Todos somos conscientes de que el salario mínimo cumple un rol fundamental para el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Ello es esencial para incrementar la demanda y el consumo sobre la base de ingresos reales y no por efecto del otorgamiento de créditos de consumo insostenibles, ni por la liberación de CTS o la exoneración de cargas a las gratificaciones, a fin de hacer viable el desarrollo.

 

Lima, 25 de Enero de 2010

  

Carmela Sifuentes Inostroza

Presidenta

CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERU, CGTP

 

Julio César Bazán Figueroa

Presidente

CONFEDERACIÓN UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERU, CUT PERU

 

Alfredo Lazo Peralta

Secretario General

CENTRAL AUTONOMA DE TRABAJADORES DEL PERU, CATP