RAZONES PARA PEDIR LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY MYPES
10 RAZONES PARA PEDIR LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY MYPES
01 | SOLO HA SIDO UTILIZADO COMO UN INSTRUMENTO DE REDUCCION DE DERECHOS Y BENEFICIOS, SIN NINGUN RESULTADO SOSTENIBLE POR LA FORMALIZACION DE LAS MICRO EMPRESAS | Desde que se implementó el Régimen Mype, tasa de formalización de las microempresas no ha sido el esperado |
02 | DISCRIMA A LOS TRABAJADORES | La Ley Mypes, crea trabajadores de segunda categoría con derechos laborales diminutos. |
03 | BUSCA REDUCIR DERECHOS A LOS TRABAJADORES QUE YA GOZAN DE DERECHOS EN EL REGIMEN GENERAL | Si estamos ante un trabajador de la pequeña empresa que ya gozaba de derechos laborales del régimen general, se puede reducir sus derechos y beneficios |
O4 | PROMUEVA QUE LAS EMPRESAS FORMALIZADAS RECORTEN DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL | Las pequeñas empresas ya se encontraban formalizadas, y no existía razón para que se tenga que reducir los derechos laborales de sus trabajadores |
05 | NO PERMITE LA FORMACION DE SINDICATOS | No se establece como formar sindicatos en microempresas |
06 | IMPIDE EL DERECHO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA | No se cumple con el mandato constitucional de promover la negociación colectiva, peor aún precariza los derechos de los trabajadores |
07 | NO FOMENTA LA CREACION DE GTRABAJAO DECENTE , PRINCIPIO IMPULSADO POR LA OIT | El trabajo decente contiene las siguientes características que no son impulsadas por la Ley Mypes. · Libertad: libertad sindical, negociación colectiva y la lucha contra el trabajo forzoso · Igualdad: la Lucha contra la discriminación en el empleo por razones de raza, etnia, origen nacional, religión, edad o género. · Seguridad: seguridad social y protección contra los riegos laborales y el desempleo |
08 | CREA UN SISTEMA CON DERECHOS LABORALES CON CONTENIDO REDUCIDO PARA LA GRAN MAYORIA DE TRABAJADORES DEL PERU | Se otorgan beneficios recortados a los del régimen general, por ejemplo, períodos vacacionales recortados, las sobretasas nocturnas no se aplican si es habitual; en caso de la pequeña empresa cuenta con media gratificación , pero en microempresa no goza de gratificación. |
09 | VIOLA LOS PRINCIPIOS ELEMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL AL CREAR UN SISTEMA CON BENEFICIOS RECEORTADOS PARA LOS TRABAJADORES DE LA MICROEMPRESA | SIS: conductor y trabajador son afiliados al componente subsidiado. Listado priorizado de intervenciones sanitarias. Empleador aporta la mitad y el Estado un monto igual. ESSALUD: Acceden como asegurados regulares sin subsidio estatal |
10 | NO PERMITE QUE LOS TRABAJADORES DE LAS MICROEMPRESAS SE AFILIEN SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO DE TRABAJO, A PESAR QUE PUEDAN REALIZAR ACTIVIDADES RIESGOSAS Y PELIGROSAS | El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo no aplica en caso de microempresa, independientemente que desarrollen actividades riesgosas o peligrosas |
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