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PERÚ SINDICAL

CONSTRUCCION CIVIL ENFRENTARA DELINCUENCIA, JUNTO A LAS AUTORIDADES

CONSTRUCCION CIVIL ENFRENTARA DELINCUENCIA, JUNTO A LAS AUTORIDADES

Por: Oscar Alarcón Delgado

Con motivo de mis exposiciones sobre corrientes sindicales en el Perú, hemos definido al “gansterismo sindical” como “una forma de descomposición del sindicalismo basado en la corrupción y la ausencia de valores, donde asumen la conducción las bandas o mafias de elementos desclasados (lumpen proletariado) que actúan dividiendo o paralelizando a las organizaciones sindicales para obtener cupos de influencia y bajo chantaje extorsionan a empleadores así como disputan su “poder” con agresiones y muertes a sus opositores. La CTP abriga en su seno esta degeneración sindical”.

El XXV Congreso Nacional de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú  (FTCCP)  realizado del 15 al 18 de junio 2011, acordó no sólo deslindar sino fundamentalmente enfrentar con apoyo de las autoridades al “gansterismo sindical”  que es la degeneración más repugnante aparecida en el sector laboral de la construcción a propósito de la expulsión de elementos esquiroles.

Apoyados  por el Presidente García y su entorno político se desarrollaron bajo la conducción de Vicente Aponte y después se fueron dividiendo sucesivamente en una especie de “cárteles” bajo el supuesto demanda de empleo usando como método la violencia armada lo que ha traído como consecuencia de muchos muertos entre ellos honrados obreros de las filas sindicales de la FTCCP y otros, en su mayoría, de sus propios bandos en disputa de los espacios y repartos.

La FTCCP-CGTP es depositaria del sindicalismo clasista, un sindicalismo con valores (unidad, consecuencia, independencia, democracia y solidaridad) pero existe aún la campaña clásica del ladrón que grita al ladrón, pretendiendo involucrar a los dirigentes de la FTCCP, en particular a Mario Huamán Rivera, destacado líder de la clase obrera peruana. Saben muy bien hasta los adversarios políticos y empresariales de la seriedad y entereza de la CGTP, FTCCP y sus dirigentes y por eso saludan, en comunicado publicado el lunes 22.08.11 en el Diario “La República”, la instalación del Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana, presidida por el Presidente Ollanta Humala y hacen un llamado al reforzamiento de la Dirección Especializada de protección de Obras Civiles de la Policía Nacional para derrotar a las mafias de extorsionadores, a la vez que denuncian con nombre propios y alias a los delincuentes que operan en el sector construcción civil.

Desde PERU SINDICAL, nuestra firme solidaridad a Mario Huamán quien se juega el pellejo en estas lides, desde la honradez y la firmeza de sus convicciones.

PRESIDENTE OLLANTA FIRMA LEY SOBRE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

PRESIDENTE OLLANTA FIRMA LEY SOBRE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Por: Oscar Alarcón Delgado

Mas de un centenar de trabajadores de diversos sindicatos afiliados a la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) fueron  invitados al Palacio de Gobierno , el 19.08.11, para presenciar la promulgación de la Ley  29783 sobre Salud y Seguridad en el Trabajo, por el Presidente Ollanta Humala y que fuera aprobada por el Congreso pasado y no fue firmada por Alan García, por obvias razones de sus compromisos con los empresarios mas conservadores que no son capaces de salvaguardar la vida de los trabajadores y proteger su salud en el trabajo.

El Presidente Ollanta Humala, igualmente firmó las leyes que crean los programas "Jóvenes a la Obra" y "Trabaja Perú" los que no tendrán caracter asistencialista sino serán puestos de trabajo digno con previa formación profesional correspondiente.

El comentario de los trabajadores asistentes fueron de reconocimiento, entre aplausos y gritos de !sí se puede!   al Presidente Ollanta Humala y al Ministro de Trabajo Dr. Rudecindo Vega quienes presidieron la mesa protocolar para la firma de las leyes respectivas, acompañados del Presidente del Consejo de Ministros Salomón Lerner; Carlos Durand, de la Cámara de Comercio de Lima y Mario Huamán, Secretario General de la Confederación General de Trabajadores del Perú.

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE TIENDAS RIPLEY

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE TIENDAS RIPLEY

Por: Oscar Alarcón Delgado.

El Sindicato de Trabajadores de Ripley es tal vez el primer sindicato de estos tiempos de supermercados y tiendas con capitales extranjeros en nuestro país. Hugo Visosa junto a un núcleo de convencidos sindicalistas animaron la constitución de esta herramienta reivindicativa que contó con acercamiento de la CGTP a través de su proyecto de sindicato nacional de rama denominado "comercio, turismo y hotelería-CTH".

Este proyecto no fue entendido debido al tradicional esquema de sindicatos de empresa y porque la legislación laboral no fomenta la negociación por rama de actividad; sin embargo los trabajadores enfrentan a la patronal Ripley, de capitales chilenos, con sacrificado esfuerzo por el respeto a salarios dignos y jornadas de trabajo conforme dispone la ley, entre otros aspectos contra la presión de ventas de seguros por comisiones para incremetar sus ingresos.

Al respecto el congresista Jaime Delgado viene solicitando la intervencion de Indecopi para proteger a los usuarios y al Ministerio de Trabajo para proteger los derechos laborales.

Desde PERU SINDICAL les expresamos a los trabajadores nuestra solidaridad y hacemos un llamado a la dirección sindical a guiarse por los valores del sindicalismo clasista, en unión con el resto del movimiento sindical y la CGTP para articular a los sindicatos del sector en una organización de segundo grado que genere la fuerza suficiente para hacer respetar derechos laborales así como procurar la negociación sino por rama, por lo menos articulada del sector comercio que constituye un nuevo bastión de trabajadores jovénes, hombres y mujeres.

 "No vale el grito aislado, por mas fuerte que sea" decía el Amauta J.C. Mariátegui, es necesario recordar en cada paso de la lucha que sólo unidos venceremos, máxime si nos encontramos en la hora de los cambios económicos, politicos y sociales, contrarios al aislamiento organizacional y del corporativismo.

!PRESIDENTE OLLANTA, PROMULGUE LA LEY DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO!

!PRESIDENTE OLLANTA, PROMULGUE LA LEY DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO!

RESPUESTAS MEDITANDO EN LA PARTICIPACION DE LAS COMPAÑERAS SINDICALISTAS

RESPUESTAS MEDITANDO EN LA PARTICIPACION DE LAS COMPAÑERAS SINDICALISTAS

Por: Oscar Alarcón Delgado,

Mis declaraciones publicadas en "Desafíos" No. 2, Revista del Departamento Nacional de la Mujer Trabajadora de la CGTP. Apareció ligeramente recortado, probablemente por razones de espacio, que no daña para nada mi opinión de fondo sobre el tema, pero hago entrega,  conforme fue otorgado a la redacción de la revista.

¿Cómo se debe encarar el trabajo sindical con mayor participación de mujeres?

En principio debo señalar los esfuerzos que viene haciendo el Departamento de la Mujer Trabajadora de la CGTP para el cumplimiento de sus funciones; sin embargo es necesario insistir en la articulación y coordinación de nuestros departamentos para lograr el fortalecimiento de nuestra estructura sindical, digo estructura porque estoy pensando en todos los niveles, tanto de dirección nacional como intermedias y de base con fomento y promoción de las mujeres sindicalistas. A esto le denomino el reto del liderazgo de las mujeres en la gestión y la acción sindical.

¿En qué sectores se debe priorizar el activismo sindical de las mujeres?

Todos, pero hay importantes sectores con participación laboral de mujeres por ejemplo en el sector comercio, supermercados por ejemplo; conserveras en el litoral, en la agroindustria de exportación, en el sector textil y confecciones, en la administración pública, trabajadoras del hogar y por cuenta propia y para promover la sindicalización hay que coordinar con los Dptos. de Organización, Defensa Laboral, Prensa y Comunicación así como Educación y Cultura, porque todos tienen su cuota de contribución en esta tarea y deben responder a la planificación colectiva correspondiente.

¿Es necesaria mayor presencia de mujeres en los niveles de representación sindical?

Lógico, tenemos un déficit de participación de las mujeres en los niveles de representatividad. Diría que es una necesidad urgente pero tiene que hacerse con objetividad para no colisionar con la realidad, porque no es una cuestión de mecánica o de aritmética. Debe ser el resultado de la maduración de la conciencia de clase de las mujeres trabajadoras y su participación en los niveles de representatividad debe ser siempre ese reflejo.

¿Hay necesidad de apurar la participación de las mujeres al activismo sindical?

Totalmente de acuerdo. La participación y representación no tienen que ser “otorgadas” como una dádiva piadosa en escalas u cuotas cuantitativas sino sostenidas masivamente por nuestras compañeras mujeres que se incorporan al activismo sindical, entonces hablamos también de una participación cualitativa. En ese valor conquistarán, sus avances. No se puede avanzar con ausencia de ellas o en nombre de ellas porque no es sólo un problema de vanguardia. Al machismo existente no le podemos oponer feminismo sino conciencia de clase; entonces a ganar a las nuestras compañeras mujeres al sindicalismo clasista, a organizarlas para la conquista de su liderazgo y la transformación social será más fácil y tal vez más acelerada.

TERMINAR CON LAS "SERVICES", DEMANDAN SINDICATOS

Por: Oscar Alarcón Delgado

Importantes organizaciones sindicales afiliadas a la Federacion Nacional de Trabajadores de Agua Potable del Perú (FENTAP) como es el caso del Sindicato Unitario de Operadores de Estaciones de Control de Agua Potable y Alcantarillado (SUTOPEC) demandan al gobierno del Presidente Ollanta Humala, terminar con los sistemas de contratación mediante "services" que mantiene a los trabajadores como si fueran de segunda categoría en comparación los nombrados, siendo por eso un  sistema de contratación injusto y discriminatorio por lo que invocan al cumplimiento del programa de Gana Perú en comunicado público a través de principales diarios de circulación nacional.

La "tercerización laboral" ha sido totalmente distorsionada y se han convertido en puestos fijos con bajas remuneraciones, con menoscabo de derechos laborales cuando inicialmente se consideró como puestos supletorios. Esto no es trabajo digno y un signo de cambio tiene que ser efectivamente la eliminación de "las malditas services" y no pueden seguir recibiendo la bendición de un gobierno que se propone la transformación del país.

AND CGTP DECIDE RESPALDAR CAMBIOS, CON INDEPENDENCIA DE CLASE

AND CGTP DECIDE RESPALDAR CAMBIOS, CON INDEPENDENCIA DE CLASE

Por: Oscar Alarcón Delgado.

Mas de trescientos delegados de las organizaciones sindicales territoriales y sectoriales concurrieron a la XII Asamblea Nacional de Delegados (AND) de la Confederacion General de Trabajadores del Perú (CGTP), realizada ayer 13 de agosto 2011, en el auditorio de la FTCCP.

La AND aprobó abrumadoramente, con sólo una abstención y ningún voto en contra, el informe presentado por el Secretario General, Mario Huamán Rivera, a nombre del Consejo Nacional de la confederación mariateguista. Se analizó la situación, internacional así como la situación económica, politica y social que deja el gobierno aprista y el nuevo gobierno que dirige el Presidente Ollanta Humala cuyo gabinete fue caracterizado como variopinto con tendencia de centro derecha cuyas "designaciones han generado alegrías para los empresarios y dudas é incertidumbres en las fuerzas populares y progresistas, nos preguntamos si el Presidente Ollanta Humala será capaz de cumplir con sus compromisos electorales con este equipo.  Creemos que ello dependerá de 2 factores:  1) El liderazgo que ejerzan tanto el Presidente de la República como él de el gabinete para lograr una correlación de fuerzas favorables al cambio, dentro del gabinete y en el Congreso de la República. 2) La capacidad de organización, movilización y presión que ejerza el movimiento popular y sindical. Para ello es fundamental el nivel de UNIDAD que se logre alcanzar dentro del movimiento político, social y popular".

Sin embargo al analizar el mensaje presidencial se indicó como "alentador, al despejar algunas dudas generadas por el gabinete ministerial, fue un mensaje principista, al jurar por el espíritu de la Constitución de 1979, deslindó con la Constitución espuria del 93 y ratificó el compromiso de luchar por su cambio, lo que motivó la protesta grosera y prepotente de los fujimoristas, fue también de reafirmación programática en la medida que ratificó la hoja de ruta trazada para la segunda vuelta electoral y fue un mensaje comprometido al señalar que “dedicaría todas sus energías a sentar las bases para borrar definitivamente el lacerante rostro de la exclusión y la pobreza” y desarrollar un país “donde la gente tenga derecho a una vida digna y a una vejez protegida”.

En relación al balance de las luchas sindicales se destaccó que  "hemos desarrollado grandes jornadas de protesta para denunciar a la mafia que nos gobernó y la criminalización de la protesta, buscando contribuir a forjar la unidad en la lucha impulsando el respeto a la institucionalidad democrática".

En cuanto a los objetivos y la estrategia sindical correspondiente se indicó que "hay tres aspectos fundamentales en la propuesta laboral, el incremento de remuneraciones, la libertad sindical y la restitución de los derechos conculcados en el fujimorismo fundamentalmente porque a pesar del crecimiento económico esto no se ha traducido en la mejora del nivel de vida de los trabajadores".

Para un mejor conocimiento del informe les entregamos la plataforma de lucha y el plan de acción que se aprobó con aporte de los delegados asistentes.

PLATAFORMA DE LUCHA

El secretariado ejecutivo de la CGTP confeccionó una Agenda de los Trabajadores, la cual se ha entregado al Presidente de la República y al nuevo gobierno y ha sido enviada a las bases para su conocimiento, la podemos fundamentar en los siguientes aspectos:

1.    La CGTP ha venido enarbolando una plataforma de lucha que articula nuestras reivindicaciones a los ejes de desarrollo del país. Entre ellas planteamos aumento de los sueldos, salarios y pensiones, la solución de los pliegos de reclamos de los gremios en conflicto, con una visión no solo para compensar el alza del costo de vida y recuperar la capacidad adquisitiva de los trabajadores, sino para dar mayor dinamismo al mercado interno y a la producción nacional.

2.    Proponemos cambiar el actual modelo económico, impulsando la industrialización y descentralización del país, la recuperación de nuestros recursos naturales para ponerlos al servicio del desarrollo nacional y la generación de empleo decente, productivo y con derechos, lo que conlleva al  cambio de  la actual legislación laboral restituyendo los derechos de los trabajadores públicos y privados, así como la derogatoria de los DD.LL.  que criminalizan la protesta.

3.    Recuperación del gas de Camisea de los lotes 88 y 56, para atender la demanda nacional, suspendiendo la exportación.  Crear un Impuesto a las sobre-ganancias del sector minero y energético, en síntesis la defensa de nuestros recursos naturales y su explotación racional y controlada.

4.    La creación de un sistema educativo, de salud y seguridad social de calidad, por la necesaria reorganización del Ministerio de Trabajo, Essalud y la ONP.

5.    Por la reestructuración de los espacios de diálogo, dándoles carácter vinculante y haciendo de éstos  verdaderos polos de desarrollo de la democracia

6.    En todos estos puntos hay una coincidencia plena con el programa que ha presentado la alianza Gana Perú, sintetizándolo en lo que llaman la “Economía Nacional de Mercado”. Vale decir concebir la economía al servicio de la Nación y no de las transnacionales, ni de los grandes grupos de poder.

PLAN DE ACCIÓN

Para lograr los cometidos que nos hemos propuesto necesitamos desarrollar lo siguiente:

1.- Proseguir con la restructuración orgánica y afiliación sindical, promoviendo el auto sostenimiento por la vía de la cotización sindical.  Mejorar de manera eficaz la gestión de la central y de sus bases fortaleciendo el soporte técnico que requiera ésta.

2.- Respaldar las medidas de lucha emanadas de nuestras bases en defensa de sus legítimos intereses.

3.- Respaldar las medidas de cambio que implemente el nuevo gobierno, para ello nos mantendremos movilizados en su defensa, así mismo en aplicación de nuestra legítima independencia política de clase denunciaremos y combatiremos aquello que atente contra los intereses de los trabajadores y el pueblo en general.

4.- Insistir en la búsqueda de la UNIDAD sindical en la central y en las bases, convencidos de que es la única manera de fortalecernos en la lucha por nuestros objetivos y como un principio del sindicalismo clasista heredado de nuestro Amauta José Carlos Mariátegui.

5.- Luchar indesmayablemente contra la delincuencia que apoyada por el gobierno aprista se pretende entronizar en los gremios sindicales hasta lograr su total erradicación.

6.- En el plano internacional, promover una  política de alianzas que debe traducirse en la más amplia unidad de acción, entendida como un objetivo estratégico de primer orden, manteniendo relaciones soberanas e independientes con todas las organizaciones sindicales en el mundo para enfrentar y derrotar la ofensiva que pretende  liquidar los derechos y las conquistas de los trabajadores.  Todo ello, sin perjuicio ni renuncia a nuestros principios ni valores clasistas.

7.- A nivel continental buscaremos de participar y respaldar los procesos de integración regional que se ha comprometido a impulsar el gobierno de GANAPERÚ. Asimismo,  profundizaremos las coordinaciones a nivel de la Comunidad Andina a través del Consejo Consultivo Laboral Andino-CCLA y la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas-CCSA remarcando que la globalización corporativa y la radicalización de la ofensiva contra los derechos laborales, no se resolverá con acciones aisladas sino con una acción conjunta de las  fuerzas sindicales, políticas y sociales a nivel nacional, regional y mundial, en tal sentido son positivos también las coordinaciones   que se vienen dando en los Encuentros Sindicales de Nuestra América (ESNA).

8.- Frente a estas situaciones que enfrentamos los trabajadores a nivel mundial, debemos erradicar frontalmente el doble discurso sobre la unidad del movimiento sindical internacional, contribuyendo a forjar una posición unitaria basada en los valores y principios del sindicalismo clasista.

XIII CONGRESO NACIONAL CGTP

Se hizo un llamado a cumplir con la convocatoria que, por mandato de los estatutos, está efectuando el Consejo Nacional de la central  para la realización del XIII Congreso Nacional Ordinario de la Confederación General de Trabajadores del Perú, nuestra gloriosa CGTP, para los días 16-17-18 y 19 de noviembre de 2011, en la ciudad de Lima. Para tal efecto esta Asamblea Nacional de Delegados aprobó la Comisión Organizadora, encargada de llevar a cabo con éxito esta importante  actividad democratica, máxima instancia cuya convocatoria temario y reglamento circulará en todas las bases sindicales del país.

CGTP SE REUNE CON VICE MINISTRO DE TRABAJO

CGTP SE REUNE CON VICE MINISTRO DE TRABAJO

Por: Oscar Alarcón Delgado

Cerca de quinientos trabajadores de diversos sindicatos de Lima y Callao participaron, ayer 09.08.11, en el encuentro de la CGTP con el Vice Ministro de Trabajo Eco. Pablo Checa Ledesma en el auditorio de la Federacion de Trabajadores en Construcción Civil del Perú, (FTCCP) para reiterar la entrega de la Agenda Laboral de la CGTP presentada al Presidente de la Republica Ollanta Humala y al Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo Dr. Rudecindo Vega.

El encuentro se desarrolló en un ambiente de camaradería donde Mario Huamán, en su condición de secretario general de la confederación mariateguista, deseó los éxitos correspondientes en la gestión de Pablo Checa al mismo tiempo que hizo un llamado a interpretar el sentido de los cambios y trabajar esforzadamente para no defarudar las espectativas de los trabajadores y el pueblo.

En su momento Pablo Checa agredeció el respaldo manifiesto de los dirigentes de las organizaciones sindicales  e hizo un llamado a trabajar unitariamente por el fortalecimiento de los sindicatos sobre la base de la unidad de los trabajadores como contribución a establecer relaciones laborales equilibradas ya que organizaciones sindicales fuertes no puede afectar a la parte empresarial, sino garantizar la democracia y la gobernabilidad establecimiento relaciones justas entre empleadores y trabajadores resolviendo sus contradiciones dialogando y concertando.

Finalmente Carmela Sifuentes señaló la incomodidad de los adversarios de los cambios que desde las páginas de conocidos diarios reacionarios, se escandalizan cuando un personaje como Pablo Checa que sale del  movimiento sindical y ocupa un puesto público. Expresó su solidaridad y el respaldo de la central mariateguista.

http://www.cgtp.org.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=401:cgtp-entrego-al-vice-ministro-de-trabajo-pablo-checa-la-agenda-laboral-y-social-de-los-trabajadores-y-trabajadoras&catid=32:nacionales